התהליך הוא 4 ראיונות, שנים עם אנשים מהצוות שתעבוד בו, ושניים עם מנהלים של צוותים.. כאשר בכל ראיון בוחנים משהו מסוים, נגיד היה ראיון שנשאלתי בו על דברים ב-hardware, והיה ראיון שבו כתבתי קוד..
שאלות מתוך הראיון
לכתוב קוד שמקבל שתי מחרוזות, ומחזיר האם אחת מהן נמצאת בתוך השנייה?
לכתוב קוד שבודק האם הסוגרים תקינים בקוד מסוים?
חיפשו מישהו בראש של QA עם ניסיון באוטומציה (בדיקות אוטומטיות). הצוות שם מכיל בחור לא סימפטי במיוחד וסטודנטית (נכון לעכשיו), אווירה לא נעימה בכלל.
שאלות מתוך הראיון
מערך של כדורים עם שלושה צבעים, למיין אותם שצבע אחד יהיה משמאל, אחר באמצע והשלישי מימין.
תשובות
הוסף תשובה
|
לצפיה בתשובות
ינואר 2017
תוכלו למצוא באינטרנט. רק אוסיף שהשיטה המוכרת של ״להתחיל מbrute force״ לא עבדה כאן, הוא התעקש שאכתוב את הפתרון הזה, גם לאחר שאמרתי שאני משוכנע שיש פתרונות טובים יותר, לפני שהתחלתי בתהליך החשיבה. אז כדאי לכם להתעקש על זה בכל זאת.
היו מאבחנת ומנהל, הוצג לנו על החברה, לאחר מכן כל אחד הציג את עצמו והמאבחנת שאלה במהלך ההצגה כל מיני שאלות על הצבא ומקומות שאנחנו עובדים וכו
ולאחר מכן הביאו ארגז עם מלא חלקים הזויים ונדרש להרכיב מוצר לבחירתנו, לאחר מכן חילקו אותנו לשני קבוצות וכל קבוצה נדרשה לבחור מוצר אחד ממה שעשה חבר צוות ולהציג אותו.
ואז נשאלנו כל מיני שאלות על המוצר.
בשלב השני נתנו לנו דף עם 6 אנשים וכל אחד היה צריך לרשום את מי הוא היה מקבל לעבודה לפי הסדר ואז נדרשנו להחליט על רשימה ביחד.
שאלות מתוך הראיון
שאלות על הרקע המקצועי ולמה בחרנו באפלייד, למה בהנדסה וכו
ראיון לתפקיד 
